Dans le monde captivant du Private Equity, une pratique courante distingue les gérants de fonds de leurs homologues des sociétés cotées : l'alignement direct et significatif des intérêts avec leurs clients.
Investissement Personnel des Gérants : Un Engagement Fort
Dans le Private Equity, il est fréquent que les gérants investissent une part considérable de leur propre capital dans les fonds qu'ils gèrent, souvent entre 7 et 10 %. Par exemple, pour un fonds levant 4 milliards de dollars, les équipes de gestion pourraient investir jusqu'à 300 millions de dollars de leur propre argent. Cette pratique crée un alignement profond des intérêts entre les gérants et les investisseurs.
Partage des Bénéfices : Une Récompense pour la Performance
En échange de cet investissement significatif, les gérants de Private Equity reçoivent généralement 20 % des profits générés par le fonds. Ce modèle de "carried interest" motive les gérants à optimiser la performance du fonds, puisque leurs gains personnels sont directement liés aux résultats.
Comparaison avec les Sociétés Cotées
Contrairement aux gérants de Private Equity, ceux des fonds de sociétés cotées sont souvent peu investis personnellement dans les fonds qu'ils gèrent. Leur rémunération dépend généralement d'une commission basée sur les actifs gérés ou la performance atteinte, sans nécessité d'un investissement personnel important.
Conclusion : Une Relation de Confiance Renforcée. Cette différence d'approche dans l'investissement crée une dynamique unique dans le Private Equity. L'investissement personnel conséquent des gérants renforce la confiance et assure un alignement d'intérêts, favorisant ainsi une collaboration étroite entre gérants et investisseurs pour atteindre des objectifs communs de croissance et de réussite financière.
